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Actualités des pratiques sociales 
Découvrez l’Anti-StressLe massage au travail, un outil de lutte contre le stress
Le stress est souvent marqué par des muscles tendus qui provoquent des maux de dos, de la tête ou d’autres douleurs. Le massage permet de se détendre, de relâcher les muscles et ainsi de supprimer ces douleurs insupportables. Les massages-bien-être jouent, dans le domaine de la régulation du stress, un rôle capital : ils éliminent la fatigue, dissipent les charges émotionnelles, évacuent les tensions musculaires et facilitent la circulation sanguine. Ne portons-nous pas instinctivement nos mains sur la zone de notre corps endolorie par un choc ? Lire la suite sur l’anti-stress
En lien avec le dossier du mois, voici un test vous permettant de faire un premier point de votre état de stress. Le Stress-Test comprend deux parties :
- j’évalue mes streseurs
- j’évalue mon stress
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Prochaines formations Clés-En-Main
Quand ? 29-30 janvier 2013 (2 j.) Où ? Valence (plan)
L’Entretien Annuel d’Appréciation : un véritable et puissant outil de management ! L’Entretien d’Appréciation d’Animation (EAA) ne doit plus être l’objet de peurs fantasmées mais un véritable outil de management visant à mobiliser, motiver et faire évoluer ses collaborateurs dans des organisations en perpétuelle mutation. L’entretien d’appréciation, pour être efficace, implique de suivre des règles précises, tant sur le fond que sur la forme. Voir la fiche « Manager les potentiels »…
Date : 26-27 fév. 2013 (2 jours) à Valence (plan)
Formation hautement innovante. L’apprentissage des techniques de concentration en contexte professionnel est rarement proposé par les organismes de formation. ISRI a conçu un module original destiné à optimiser les capacités intellectuelles et les capacités décisionnelles des individus. Voir la fiche « Se manager par la concentration »…
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 Dossier du mois
L’ambition de ce dossier en trois parties est d’appeler à la compréhension des Risques Psychosociaux et à leur sensibilisation. Une fois les deux parties suivantes exposées dans les deux prochaines Lettres ISRI, nous postulons que le lecteur aura des bases de compréhension, de méthode et d’action pour prévenir ou gérer les Risques Psychosociaux, et, le cas échéant, il sache comment élaborer des plans de prévention sur son lieu de travail ou préparer une action d’intervention. Sommaire de la première partie :
- Les enjeux et les facteurs de risques
- Identifier
- Reconnaître et dénouer le stress, le harcèlement moral et les conflits (avec un focus sur les addictions)
Principales formations ISRI sur le stress
NB : Chaque participant à ces formations, bénéficient GRATUITEMENT d’un exercice personnalisé pour améliorer son efficacité au travail.
28 février, 1er mars 2013 (2 j.) Marseille (plan)
L’indispensable ! Par une approche à la fois globale et précise, cette formation permet une compréhension en profondeur du « phénomène » RPS et donne des outils pratiques pour se situer, dans ses responsabilités de manager aussi bien dans la prévention que la gestion des Risques PsychoSociaux. Les exemples concrets permettent une appropriation aisée des apports. Bonus formation : Chaque participant à cette formation, EN PLUS et GRATUITEMENT, bénéficient d’un exercice personnalisé pour améliorer son efficacité au travail. Voir la fiche « Risques Psychosociaux pour manageurs »…
Lyon : 4, 5, 6 fév.2013
Valence : 11, 12, 13 fév.13
Prévenir vaut mieux que guérir. Que ce soit dans l’accueil des patients et des familles, ou dans la façon dont on accueille son collègue de travail ou sa hiérarchie, le salarié est confronté en permanence à des situations qui peuvent fréquemment être source de stress. Si à cela s’ajoute une situation personnelle inconfortable, il devient nécessaire pour ce salarié de trouver les ressources qui lui permettront de gérer son stress au quotidien et ainsi prévenir l’épuisement professionnel. Chaque participant à cette formation, EN PLUS et GRATUITEMENT, bénéficient d’un exercice personnalisé pour améliorer son efficacité au travail. Voir la fiche « Épuisement professionnel et gestion du stress »…
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