Plutôt que ‘développement social’, ISRI préfère employer une expression plus juste : développement de la richesse sociale.

Le ‘développement de la richesse sociale’ vise à mettre en adéquation la politique sociale de l’organisation et les attentes du personnel.

Les consultants procèdent selon trois étapes de progression :

• La première étape mesure le niveau de maîtrise de la dimension humaine, décode le climat social et évalue le potentiel d’évolution sociale.
• La deuxième étape, analyse le climat social, les motivations et les résistances et détermine le ‘baromètre social’ de l’organisation.
• Enfin, la troisième étape, amène l’organisation à préparer la création des conditions d’un dialogue (relations interpersonnelles) riche de désaccords féconds (interactions sociales).

NOTA BENE : Nous pouvons effectuer un pré-diagnostic gratuit et sans engagement avant d’effectuer une étude approfondie.
Voir aussi notre méthodologie ici

Audit de la Richesse Sociale 6 pages

Questionnaire d’évaluation ANONYME et GRATUIT de la qualité sociale de votre organisation…

 

 

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